近日，兰考三农职业学院发布了《中共兰考三农职业学院委员会关于巡察整改情况的通报》。该校提到，加大博士研究生招聘力度和政策待遇支撑，制定了《兰考三农职业学院教职工绩效工资实施方案（试行）》，提升博士研究生待遇，并明确博士研究生按照副教授给予三年工资待遇，今后再引进的国内博士研究生按照一事一议的方式，除了正常的工资绩效外，再给与一定的安家费和科研经费，确保他们愿意来，能安心工作。
近年来，高校为招揽人才提供的待遇十分“诱人”。麦可思曾对中国高校工作吸引力进行研究，发现“满意的薪酬及福利”（66%）被受访老师认为是影响高校工作吸引力的最主要因素，其后依次为“个人的学术/职业发展能够得到有力支持”（61%）和“晋升、排课、评优等各方面管理制度公正、透明”（53%）。
而近些年不少高校招聘博士研究生的公告中提出入职后享副教授待遇：如喀什大学明确优秀博士正式入职后享受两年校内副高职称教师绩效；《安徽三联学院2026年高层次人才招聘简章》中明确青年博士入职即享受副教授待遇……
发现人才，也要留下人才
高校招聘，人才招得来也要留得住。对于一所大学来说，如何留住优秀人才十分重要。对此，不少大学采取了有效措施。
如哈尔滨工业大学形成“大师+团队”优良传统，培育多个以院士为引领的高水平创新团队，通过加速打造国家大科学工程、全国重点实验室、国家工程研究中心等国家级科研平台，并以空前力度支持原创前沿探索，打破“论资排辈”惯性，让人才站在高起点上搞科研。该校创新打造分类多元评价体系，支持建设青年科学家工作室178个；在青年拔尖人才选聘计划中，160名正高级职称教师脱颖而出，超六成获评国家级人才。同时，该校还持续优化薪酬分配体系，全面强化“多劳多得、优劳优酬”导向，促人才活力竞相迸发。此外，哈工大深入实施“领航学者+神舟学者”全球人才选聘体系。对于海外优秀人才，推出人才引进快速响应机制，最快3个工作日即可完成引进。4年来，已分25批次密集引进407人。据悉，近5年来，哈工大无一名国家级人才流失，累计新增两院院士6人、国家级人才447人次，增幅远超此前10年内国家级人才增长总数。
人才对于高校至关重要，除了通过丰厚的条件吸引人才，高校在留住人才的相关政策上也需多下功夫。
来源：麦可思研究整理自兰考三农职业学院网站、《瞭望》、各高校网站、麦可思研究等。
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